&esp;&esp;说着,她把厚厚一撂打印出来的工作总结交给安夏。
&esp;&esp;可以说非常的泾渭分明。
&esp;&esp;真正干事情的人,写出的工作总结条理清晰,全都是实打实的成果:
&esp;&esp;用什么工具、开发出的东西实现了什么、出现了什么问题、怎么解决的、没有解决是什么原因、目前有没有可能解决。
&esp;&esp;另一些人很显然工作内容很不饱和。
&esp;&esp;或者说,就是南郭先生,写出来的内容是:
&esp;&esp;参与了a模块的搭建,参与了b模块的维护,参与了c模块的升级。
&esp;&esp;怎么「参与」的?
&esp;&esp;不知道。
&esp;&esp;也许是在帮真正的主程序打饭倒水?
&esp;&esp;还有一些人就更混了,写出来的东西是:
&esp;&esp;在xx项目中,我学习到了xx,每天工作时长xx小时,任劳任怨,从不懈怠。
&esp;&esp;安夏看了直摇头,就算是真的学生,写这种东西,也是不合格的,好歹说一声,你期末考了多少分啊?
&esp;&esp;她专门把那个年轻工程师的工作总结挑出来看:“一、通过超大规模集成电路微处理系统,连接调制解调器到服务器,与其他信息网络使用者进行信息交换活动。
&esp;&esp;二、平均一天两次进行全自动区分计算机和人类的公开图灵测试。三、使用低代码进行敏捷开发。”
&esp;&esp;由于写得太高大上,人力资源部的同事们以为这是一个非常有水平的人,为此还专门找专业组的同事看了一眼,问这人是不是特别厉害。
&esp;&esp;同事看了半天,确实这不是人力资源部在寻他开心之后,沉默地在一二三条旁边写上:
&esp;&esp;一、上网。
&esp;&esp;二、输验证码。
&esp;&esp;三、复制粘贴别人的代码。
&esp;&esp;翻译过来,一文不值。
&esp;&esp;可见他得是有多闲,实在凑不出东西来,只能硬凑。
&esp;&esp;安夏现在觉得长志的老板不仅运气不好,想了一个公司财力无法支撑的项目,对日常管理有问题,现在根本就是眼睛瞎了。
&esp;&esp;这种人留着干嘛?
&esp;&esp;总不能是陪聊,大谈灯塔国多么光辉灿烂吧?
&esp;&esp;安夏实在想不明白,左思右想,觉得自己不能因为意识形态而否定一个人,兴许,他有什么别人看不见的好处呢?
&esp;&esp;安夏又找到长志的老板,拐弯抹角的向他打听那个年轻工程师的工作能力到底怎么样。
&esp;&esp;“他啊……有点喜欢夸大,不过还是有一定能力的,给我们公司拉到了一回投资。不然可能会撑不到现在。”
&esp;&esp;卧槽?
&esp;&esp;果然,每个人都有别人看不见的好处!!
&esp;&esp;安夏肃然起敬,连忙请教他是怎么做到的?
&esp;&esp;是富二代?官二代?
&esp;&esp;还是交游广阔,无论走到哪里,都有人愿意给面子?