沸腾文学

第182章 管理的降维打击（第3页）

这种情况下，只能放手。

不然的话，外行指导内行，很容易出现问题。

而且，工作太多，即使把睡觉的时间都奉献了，也不一定有用。

但现在有了人工智能的帮助，陈晓处理事情的效率，从1提到了1000。

不但迅速，而且准确。

绝对是如虎添翼。

事情多？太专业？都是小事。

纷繁复杂的财报数字，每天超过百笔的资金流水，和几十上百家公司的账目往来……在人工智能面前无所遁形。

各种损公肥私的行为，被人工智能一眼看破。

最让老板头痛的员工绩效考核，在人工智能那里，仿佛1+1般简单明了。

一个团队中谁才是贡献最大的那个，哪个项目纯粹是拿着PPT糊弄人，谁只会说一些光鲜亮丽的词语实际上是个草包……这些通通都瞒不过人工智能的眼睛。

可以说，一个人工智能，顶上一百人的管理团队。

绝对是每个老板做梦都想拥有的管理大师，

永不疲倦，绝对忠诚，不要报酬。

……

当然，为了让这套管理系统（人工智能）发挥作用，陈晓也做了不少工作，

首先是对公司内部360°无死角监控。

还有员工电话，内部交流，论坛吐槽，网上抱怨……

所有的一切痕迹，都被纳入到人工智能的数据库中。

毕竟，信息才是基础，

没有大量的信息情报，人工智能再高级，也无法做出判断。

不过，想要做到这点不容易，稍不注意就容易引起轩然大波。

员工毕竟是人，不是机器，隐私问题很重要。

陈晓的做法就是交易。

给大家两个选择，愿意让渡部分隐私权的，每月工资增加20%，

不愿意的，也不会受到特别对待。

甚至为了隐瞒人工智能的存在，对于员工的绩效考核、日常管理，从来不以隐私内容为依据。

比如说，从监控中看到某个员工喜欢占公家便宜，有偷鸡摸狗的行为，但对于该员工的处理，却不会以此为理由。

还有，某个员工群众基础很差，项目组的所有人都吐槽他只会溜须拍马，干事拈轻怕重，但是，对于他的使用，不会出现任何私下的聊天记录。

……

说到底，人工智能虽然以信息为基础，但并不以信息为判断的唯一标准。

它虽然搜集资料，却不以个人为目标！

和现在社会的数据搜集差不多。