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该忍还得忍55（第1页）

来到顾云的办公室，罗杰大剌剌的在她对面坐了下来，顾云起身关上了办公室的门，并且拉上了玻璃上的百叶窗后，又随手递了一瓶矿泉水给罗杰道：“说说吧！今天到底是怎么回事？要不是生鲜助理给我发了信息，你们还准备直接在会议室里打起来吗？”

罗杰拧开水瓶盖子放在顾云面前，顾云淡笑道：“不用，你自己喝吧，我自己有泡好的花茶…”

罗杰讪笑了一声道：“其实也没啥事，你说席君亦是不是脑子有病！王明明好端端的在那分析数据，他偏要横插一杠子，非要说他的结果不好，那人家蔬果的业绩增长有三位数，他是眼瞎了吗！”

“让你说经过，不要加入自己的主观判断进去！”顾云不满道：“只说事实经过就好了，其他的我会有判断的！”

罗杰“嘿嘿”笑道：“那最主要的我感觉还是席君亦那狗日的太心急了……”

顾云皱眉道：“能不能好好说了？怎么还口吐脏话了呢…”

罗杰点头道：“好好！我好好说…席君亦的目的还是很明显的，掌控欲么，谁都有的！但他还是太心急了一点，位置还没坐稳，就想直接下刀子了！就比如昨天吧，SGS检查我那边明明没有什么问题，但他私下却跟朗道炎说要好好查我，最好不要给我高分！但这些我确实没什么实际的证据，这我也是听朗道炎自己跟我说的！但空穴不会来风对吧，今天好了，他又想把那套用在其他人身上，但我好欺负就不代表其他人也好欺负！所以王明明就跟他杠上了呗！”

顾云点头道：“新老板过来，你们作为老部门经理就应该全力配合他开展好工作，你们今天的行为，也造成了很不好的影响！你说说看，如果这事传出去，别人会怎么想我们江海店？怎么看我们的店长？”

顾云边说边在电脑上不停的打字道：“今天的事我也大致了解了，我也会客观的把这件事汇报上去，至于处理结果，目前谁都不知道会怎样，所以你回去后还是要保持点低调！”

“那这事跟我应该没什么关系吧？”罗杰懵懵道：“这事可是王明明跟席君亦之间发生的，我只不过是站出来拉了一个架，不然他们两人早动起手来了…”

“我也没说跟你有关系啊，但你在其中有没有起到什么作用也只有你自己知道了…”顾云眼神犀利的盯着罗杰道：“还有，以后有事自己想想后果，你老婆还在总部待着呢，你就不怕因为你的事连累到她吧！”

被顾云这么一说，此时罗杰的心里就有点疙瘩了！这事明明是席君亦惹出来的，现在反而好像是他的错一样！“唉！毕竟等级没到啊，关系再好也没人会帮他说话！”罗杰心里暗暗有些不忿的想到！但这时他也只得点点头答应道：“嗯！好的，感谢顾老板提醒！以后我一定会注意的！”

“怎么？这么说，你就不开心了？”顾云注意到了罗杰态度的变化，手指在键盘上重重的敲了一下回车键后，看着罗杰接着道：“有些话听着难听，但它确实就是好话！有些事你即然做了那就要有敢于面对它的勇气！就像我刚才说的那样，如果你选择硬杠，那么最终可能不会是你一个人面对结果，虽然你跟你老婆的关系目前店里还没几个人知道，但世上就没有不透风的墙！事情闹大了，保不准这事就被漏出来了，到时你就不怕别人拿这事在你背后做文章吗？你不怕，你老婆怎么办？还有当初介绍你进来的司马呢？”

罗杰沉吟半晌，他也逐渐意识到了事情的后果，郑重的点头道：“我知道了，这事之前确实是我没考虑清楚！”

顾云看着一脸沉重的罗杰“噗嗤”笑道：“好了，也没必要这么深沉吧！有时候该忍让还是要忍让的！退一步海阔天空，对吧！”

罗杰长舒了一口气，坦然道：“顾老板现在说这话才在点子上吗！我罗杰是什么人？外号罗公子，想当年在这江海街面上也是一个响当当的存在！没必要为了一个小人伤了自己的心！一份工作而已，工作也只是为了让生活过的更好罢了！”

“这就对了吗…”顾云看着坦然的罗杰道：“有个问题？你的外号真叫罗公子吗？”

罗杰脸色一正，点头道：“行不改名，坐不改姓！坐在你面前的就是如假包换，货真价实的罗公子本尊！”

顾云掩嘴笑道：“那好！听你名头这么响亮，下次店里有招待我就建议店长带上你！有你罗公子出马，我相信一定会事半功倍的！”

“这不太好吧…”罗杰瞬间软了下来，他倒不是怕被揭穿，他主要是怕被以前的那帮老熟人看见他现在这个状态后会受到他们的嘲笑！

顾云不屑道：“切！那还不是吹牛！”

罗杰起身道：“那就当我吹牛好了！没我的事那我可走了哈！”

顾云点头道：“去吧！告诉下其他人也不要再搞事了哈，都好好配合你们老板的工作！其实他人还是不错的！”

“哦了！”罗杰对顾云比了个OK，接着便头也不回的开门走了，顾云低笑了一声，便接着继续工作起来！

罗杰回到会议室时，里面也也早已恢复了正常，但席君亦的脸色却好像比刚才好了很多…

“杰哥，位置给你留着呢，快过来！”郑好见罗杰进来，忙低声叫道，罗杰便径直回到了自己的座位上，拿起笔记本继续聚精会神的开起会来！

此时会议的议程已经跳过了业绩分析，接下来是各自负责的项目汇报！

红鸟的管理文化是以门店自主人才发展为基石的一套晋升机制，所以每个部门经理在任时，门店都会根据个人的能力分配给各自一些项目来达到锻炼基层管理者的目的，为以后的晋升打好坚实的基础！

就比如罗杰现在负责的换购这个项目，这是一个需要协调全店资源的一个项目，那么就要求具体的负责人需要有极高的人脉和协调能力来协调好每次的换购活动，工作的主要内容包括了选品，折扣力度，活动内容和活动时间等等，等到做完这些准备工作后，就要在活动开始前一天的晚上，准备好地图，货架，人员安排等一些现场管理，只有把这些全部落实做细之后，才能确保每次的活动能够正常的进行下去！然后等到活动开始后，还要每天统计商品的销量等数据，定时的检查库存等工作，所以这也就能很好的考验负责人的管理能力和执行力的方法！

现在在台上汇报的正是由唐甜甜负责的SGS项目，这个项目其实比起罗杰的那个项目简单多了，她只要把每次SGS检查过后的问题点做好汇总，然后跟踪好每个部门整改，并把整改好的情况再汇总好反馈给总部的质量监察部门就算结束了，而且她只要每个月做一次就够了！

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