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第17章 表演与实习开始（第2页）

所以他还需要一次失败的建造来弥补这个问题，并且也可以借此机会让他受到的关注度大幅度降低。

而且也需要他完成他的第二次建造，剩下的大部分的奖励才能发放下来。

当然，完成之后他的实习指挥官生活也就要开始了。

“那么贝尔法斯特小姐请跟我来，其他的事情就按照正常流程来走。”

“没问题。”

商量好了事情，企业显然完全没有要留下来的意思。

连带着克利夫兰一起，三人直接到车库上车，然后贝尔法斯特就被带走了。

标枪跟在旁边探头探脑，直到她们全都离开才跑到了杨肆康的身边。

“指挥官，贝尔法斯特真的要在那边待六个月吗？”

“是啊。”

杨肆康无奈地苦笑道：

“毕竟我现在身边要是冒出来一个贝尔法斯特的话，太显眼了。”

“可是，指挥官你的实习时间不是至少要一年吗？而且还要考核。”

“是这样没错。”

杨肆康摸了摸标枪的头，笑了起来：

“但六个月的时间，冲击性就不会那么强了。”

送走了贝尔法斯特，杨肆康依然和往常一样保持着稳定的作息时间。

又过了几天之后他再一次在建造室表演了一次失败建造。

已经有了标枪的他依然已经成为了一个正经的指挥官，并且奖励以极快的速度发放了下来。

杨肆康的实习生活开始了，不过与此同时标枪的学习生涯也开始了……

杨肆康一直都没有告诉她，在他实习的期间，作为舰娘的标枪也是需要学习理论知识的。

所以当教官找上门来的时候，标枪那震惊的表情可谓是极其精彩。

这个港区没有突击者或是兰利，因此负责理论知识的是普通的工作人员。

但是所教的内容据说是碧蓝航线本部的兰利和突击者编撰的，内容十分扎实。

虽然杨肆康并不明白为什么兰利和突击者能教各种类型的舰船的技术。

她俩不是轻型航母吗？！

所谓的实习工作，实际上说直白一点的话就是所谓的打下手。

给其他的指挥官做辅助性的工作，观摩其他的指挥官是如何进行工作的，并从中得到经验。

十分常见的一种老带新的模式，但是具体效果如何很大程度上取决于带人的那个老人。

这个港区作为一座母港，这里是没有负责主要事务的指挥官的。

因此杨肆康的实习内容就变成了书面的事务处理，通过阅读、了解各个港区的各类信息，总结、推测、评判其港区大致的情况，然后分析问题和相应的解决方法等等内容。

虽说是从实践变成了理论，但是样本数量反而更大，并且不再局限于指导的人的水平。

对于企业来说，这样缺乏实践的实习内容能有效地延长杨肆康的实习时间。

但对于杨肆康来说，这样的方式反而对他更加有利，能够了解到不少正常实习无法了解到的情况。

而且样本足够多。

于是乎，这场双方都觉得自己赚了的实习期开始了。

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