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这些房屋有的分配出去,有的还闲置,打听打听或许就能买到一套。
“对,南锣鼓巷95号大杂院,我家倒是有两间房,但是房屋的产权还在
我父亲何大清名下,没有过户给我。
就算已经过户给我,我未来多半也不会住里面,实话告诉您吧,那四合院里的人,特别爱算计,我不想成天和他们勾心斗角。”
何雨柱这么一说,胡济棠便是点点头。
这年头这些大杂院里面住的人,都是良莠不齐的,有各种算计很正常。
“你想趁着雨水上学买房子也不是不行,只不过需要解决几个问题。
首先就是钱的问题,这个我可以帮你想想办法,师父这些年多少还有点积蓄。
其次就是你上着班,那接送雨水依旧是个问题,如果你不让你师娘接送,那就没有更好的解决办法。”
胡济棠分析道。
“我明白,只不过师父,我不能要您的钱,我有个方案,应该能完美解决。”
“你说来听听。”
“我想年后上班向范经理商量一个合作模式,叫做阶梯式抽成。”
“阶梯式抽成?”
胡济棠有些惊讶,抽成他明白,但阶梯式抽成是什么意思他却有点懵。
“所谓阶梯式抽成,就是我每个月保底给店里创造一定的收益,超过保底的收益,需要给我抽成。
比如我的菜,给店里带来了一百万以下的超额收益,那么我抽成百分之十。
如果带来一百万以上,五百万以下的超额收益,那么抽成百分之二十。
如果带来五百万以上,一千万以下的超额收益,那么抽成百分之三十。
如果带来一千万以上的超额收益,就和店里五五开,这样一来,我会拼命给店里创造效益。
对店里来说,就算没有超额效益,店里也不亏,而有超额收益的话,店里最起码都要分走一半,也是赚了。
我相信范经理会答应这个方案,毕竟拿钱激励创造效益,总比温水煮青蛙来得强。”
其实何雨柱这套方法,也是上一世跟娄小娥学的。
通过分红激励的方式,刺激员工的积极能动性,为公司创造效益,达到互利共赢的目的。
“柱子,你这脑瓜子是怎么长的,为什么能够想出这么好的法子来?
只不过师父老了,守着每年固定的三千六百万就够了,要不然,还真可以尝试一下你的方案。”
胡济棠听完,很是震惊。
如果再年轻二十岁,他恐怕也会选择拼一把,但是现在嘛,躺平了。
“师父,这样一来,我肯定能赚到钱,这就解决了钱的问题。只要有钱了,我请个雇佣帮我接送妹妹,倒不是问题。”
何雨柱说完,等着师父的回应。
“你说的没错,只要有足够的钱,其他都不是问题。那初四回去上班,我也替你向范经理吹吹风,以他的经营头脑,应该不会拒绝你。”
胡济棠说着,心中很是感慨,他其实已经看出来了柱子这个方案中最关键的一点,在于柱子必须能够创造超额收益。
而创造超额收益的前提,不光是需要拼命,而且需要有足够高超的厨艺
吸引源源不断的客人前来。
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